La gestion de la pénibilité

Dernière mise à jour le 13 janvier 2017

Version 6.X.X.X

Cette fonction n’est plus en place sur cette version. Elle sera remise en place en fonction des évolutions réglementaires à venir.

Version 5.1.5.7

La documentation pour la gestion de la pénibilité, disponible à partir de la version 5.1.5.7 du logiciel Digirisk. A partir de maintenant vous pouvez donc imprimer les fiches de suivi individuelles de la pénibilité.

Au passage, je vous conseille très fortement de mettre à jour votre WordPress à la version 3.5.1.

Pour ceux qui n’auraient pas suivi, vous avez tous les éléments pour la gestion de la pénibilité par ici texte de loi et les seuils choisis :

http://www.evarisk.com/prevention-2/penibilite/seuils-de-penibilite

Pour rappel les risques pénibles sont :

  1. Manutentions manuelles
  2. Postures pénibles (TMS)
  3. Vibrations mécaniques
  4. Les agents chimiques dangereux poussières – fumées (sauf amiante*)
  5. Les températures extrêmes
  6. Le bruit
  7. Le travail de nuit
  8. Le travail en équipes successives alternantes
  9. Le travail répétitif

L’affectation des utilisateurs a changé :

On voit la mise en place de dates d’affectations puisque le texte nous demande les dates d’affectation des personnels aux risques pénibles

A chaque affectation d’une personne, on vous demande la date à partir de laquelle il a travaillé sur ce poste.

Vous pouvez voir les personnels affectées, mais aussi ceux qui ont été affectés sur le poste entre 2 dates (ici en rouge)Pour générer les fiches individuelles de pénibilité, il suffit d’aller sur le profil des utilisateurs:

De sélectionner la personne de votre choix :

Dans notre cas Patrick9 et on voit directement qu’il est affecté a l’unité 1 : UT1 qui appartient au groupement GP2

Une fois sélectionné, il suffit de cliquer sur générer les fiches afin d’obtenir les fiches pénibilité par personne.

Voilà pour la première version de la pénibilité, pour l’impression en masse des fiches il faudra attendre la prochaine version 😉

 

 

 

 

 

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