Les TMS liés au travail sur écran sont récurrents vous trouverez un excellent guide de l’INSERM :

Guide du travail sur écran

Bonjour,

J’ai choisi de vous présenter le projet d’amendement à l’ADR pour entrée en vigueur au 30 juin 2013 (je rappelle que du 1er janvier au 30 juin 2013, les entreprises pourront choisir entre appliquer l’ADR 2013 ou rester sur l’ADR 2011).

Votre conseiller à la sécurité pour le transport de marchandises dangereuses préféré a lu pour vous la prose du WP15 et j’en ai extrait deux modifications importantes qui, je trouve, sont plutôt de bon sens.

• La première : le WP15 propose que  ”Les unités de transport de masse maximale supérieure à 12 tonnes transportant des colis contenant des marchandises dangereuses en quantités limitées doivent porter un marquage conforme au 3.4.15 à l’avant et à l’arrière, sauf dans le cas d’unités de transport contenant d’autres marchandises dangereuses pour lesquelles une signalisation orange conforme au 5.3.2 est prescrite. Dans ce dernier cas, l’unité de transport peut porter uniquement la signalisation orange prescrite ou porter, à la fois, la signalisation orange conforme au 5.3.2 et le marquage conforme au 3.4.15.”

Précisions donc par rapport à la version 2011 qui est, il faut le reconnaître, assez floue.

• La deuxième :

Le WP15 propose au 5.2.1.1 que “Le numéro ONU et les lettres “UN” doivent mesurer au moins 12 mm de hauteur, sauf sur les colis d’une capacité de 30 litres ou d’une masse nette de 30 kg au maximum et sauf sur les bouteilles d’une contenance en eau ne dépassant pas 60 litres, où ils doivent mesurer au moins 6 mm de hauteur, ainsi que sur les colis de 5 litres ou 5 kg au maximum, où ils doivent avoir des dimensions appropriées.”.

Une bonne nouvelle, on ne s’éclatera plus les yeux à relever les n° ONU sur les emballages et les GRV !

Pour les curieux, le projet est consultable sur le site de l’UNECE.

Bonjour à tous,

Meilleurs voeux à vous qui nous lisez et participez à la vie de ce blog. Nous avons souhaité vous informer d’un arrêt récent de la cour de cassation, datant du 25 octobre 2011. Un garage a été condamné à payer 10 000 euros d’’amende et a été condamné au pénal pour document unique insuffisant.

Un salarié qui utilisait une disqueuse pour couper un tuyau qui gênait l’enlèvement d’une plaque fermant une cuve contenant des hydrocarbures inflammables avait été gravement blessé par une explosion. Les magistrats retiennent l’’insuffisance du document unique d’’évaluation des risques (DUER) pour caractériser l’’infraction de manquement à une obligation de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement (article L. 222-19 du Code pénal). En effet, le garage disposait bien d’’un document unique d’’évaluation des risques mais ce DUER a été jugé incomplet, parce qu’il ne mentionnait pas l’évaluation des risques d’’explosion…

En outre, le DUER a été signé par la comptable du garage, qui n’a pas de compétence en la matière et n’’a pas été porté à la connaissance des employés. La Chambre criminelle en déduit : « que le fait, pour la société, de ne pas connaître réellement les risques liés à son activité constitue une imprudence, de même que le défaut d’’information du personnel, qui ont contribué de façon certaine à l’’accident ». Ainsi, il ne suffit pas d’’établir un document unique d’’évaluation des risques, encore faut-il que ce document traduise la réalité des risques encourus par le personnel de l’’entreprise et que ce dernier en soit informé.

Voir l’arrêt complet sur Cour de cassation, chambre criminelle, arrêt du 25 octobre 2011, pourvoi n° 10-82133

Et vous, qu’attendez-vous pour mettre à jour votre document unique avec Digirisk ?

Nicolas Kiefer

Voila une bonne question :
“bonjour
est il possible de faire fonctionner Digirisk en version monoposte, sur un environnement mac OS 10.7 ?
merci de votre réponse
cordialement XXXX”
Il se reconnaitra.

La réponse est OUI il faut suivre l’installation en client serveur donc en simple :

1 installer MAMP et WordPress d’un coup :

2 Installer le plugin Evarisk dans wordpress
-Extension > ajouter
-Rechercher Evarisk
-Cliquer sur puis “installer maintenant”

Voila ensuite le logiciel est installé en local sur votre Mac …

Bonne Année à tous
Pour la nouvelle année vous pourrez trouver la documentation pour l’affichage légal à mettre en place dans votre entreprise :

http://www.evarisk.com/document-unique-logiciel/affichage-legal

Ces panneaux peuvent être imprimés directement, vous pouvez aussi les modifier en utilisant le logiciel OpenOffice
Dans quelques temps, vous aurez directement ces documents dans notre logiciel pour la gestion de votre système de management de la sécurité : DIGIRISK …

Site à tester pour faire son bilan carbone personnel :

http://www.calculateurcarbone.org/

Vous pouvez poster vos résultats dans les commentaires

Le nombre de SST sur le lieu de travail est une question récurrente vous pouvez trouver la réponse sur le site du gouvernement français :

http://www.legifrance.gouv.fr
A ce jour la réponse est de 1 SST pour 20 salariés qui ont une activité avec des travaux dangereux

Vous trouverez de nombreuses informations sur :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Sauveteur-secouriste_du_travail

Il est à noter que les chiffres que nous voyons assez souvent préconisés sont plutôt de 10% de l’effectif ayant le SST.
La durée de formation est de 12 heures pour le premier examen et de 6 heures pour le recyclage

Bonjour,

Nous vous signalons la parution de l’arrêté du 23 août 2011 qui fixe, en application de l’article R. 1335-8-1 du code de la santé, la liste des pathologies, dont le traitement médicamenteux destiné aux patients en auto-traitement, résulte directement de la production de déchets d’activité de soins à risque infectieux (DASRI) perforants. Sont notamment visés les cas de diabète, de déficit immunitaire, d’hépatite virale ou d’infection à VIH.
Ce texte entre en vigueur au 1^er novembre 2011.

Nous pensons qu’il peut intéresser les conseillers à la sécurité.

Nicolas Kiefer

Conseiller à la sécurité TMD

Fichier Actualisé de Situation de Travail sont des fiches FAST, on nous demande souvent des fiches “Standard” de risque en fonction des métiers :
Ces fiches peuvent effectivement vous aider vous trouverez dans ces fiches

• Description de l’activité
• Exigences
• Les accidents du travail
• Les nuisances
• Les pathologies Professionnelles
• Les Actions préventives
• La surveillance médicoprofessionnelle

Elles sont une bonne base de départ pour la constitution du Document Unique avec le logiciel Digirisk

On les trouve sur le site :
http://www.forsapre.fr/accueil/accueil-sante-travail-prevention.htm

Un simple panneau d’affichage suffit-t-il pour combattre le harcèlement?  Est-t-il obligatoire ? Nous vous proposons quelques pistes d’améliorations.

Définition :
“On parle de harcèlement lorsqu’un ou plusieurs salariés font l’objet “d’abus, de menaces et/ou d’humiliations répétées et délibérées dans des circonstances liées au travail”. On parle de violence au travail “lorsqu’un ou plusieurs salariés sont agressés dans des circonstances liées au travail”. Telles sont les définitions du harcèlement et de la violence au travail dans l’accord national signé le 26 mars 2010 entre syndicats et patronat.”

D’après l’article suivant : Harcèlement et violence au travail et publié dans l’arrêté du 23 juillet 2010

Il est donc du devoir du chef d’entreprise d’informer ses salariés plus exactement :

“Avec cet accord, il est du devoir des entreprises d’énoncer clairement, dans un document diffusé à l’ensemble des salariés, que le harcèlement et la violence au travail ne sont pas admis.”
Panneaux, courrier, règlement intérieur, site intranet etc… cependant il a de nombreuses autres pistes à poursuivre :

• La sensibilisation des équipes et la formation adéquate de l’encadrement
• L’amélioration de l’organisation, les processus, l’environnement de travail
• La facilitation de l’échange et du dialogue
• La mise en place “de procédure appropriée” pour “identifier, comprendre et traiter les phénomènes de harcèlement et de violence” sur la base de règles déjà édictées par l’accord-cadre européen :
• discrétion et protection de la dignité de la personne,
• anonymisation des informations,
• traitement prompt des plaintes,
• plaintes étayées par des informations détaillées,
• écoute impartiale de chaque partie,
• sanctions disciplinaires en cas de fausses accusations,
• recours si nécessaire à une assistance extérieure ;
• en recourant, si demandé par une des parties, à une procédure de médiation.

Les sanctions à l’encontre des auteurs de faits de harcèlement ou de violence au travail doivent être prévues dans le règlement intérieur de l’entreprise.
Les salariés victimes, doivent, quant à eux faire l’objet de “mesures d’accompagnement” : aide au retour ou maintien dans l’emploi, soutien médical et psychologique, aide juridique…

En espérant que vous aurez un peu plus d’informations sur ce point souvent relevé lors des audite Document Unique dans les risques existants dans les entreprises et/ou administrations